6月16日,学院职业发展与校友会办公室邀请曾任汇丰银行(中国)首位人力资源董事总经理、香港渣打银行人力資源部总监的张诗君老师,来到虹口校区英伦厅,为上外MBA同学们进行一场关于女性职场晋升相关的主题讲座分享。
张老师首先与现场的同学进行互动,让同学们分享自己生活中受到的偏见以此进行破冰,调节现场气氛的同时也引发同学们思考:“无意识的偏见”从何而来?张老师认为:“无意识的偏见”多来源于理所当然的“群体共识”,如:女性一定感性、男性一定理性;女性不适合当领导等。他同时提出,长期以来,男女之所以不平等,不是心理生理上的原因。中心关系,在于经济。当经济下行时,社会的文明程度也会跟着“下行”。
随后,张老师从企业及公共决策者的角度,提出企业或组织应该如何规避“无疑是偏见”的建议。他通过自己在职场中的真实经历,认为企业可以设定明确的女性员工招聘目标、进行关键岗位女性继任者计划、女性领导力发展规划等措施,同时要提高女性高管晋升比例,公布与缩减男女薪酬差异,注重公司的价值观考核指标。而作为公共决策者,想规避“无意识偏见”,需要进一步加强性别平等政策。
张老师鼓励现场的女性,要自立自强,消除自我偏见,不要活在别人的期望当中。同时努力提升自身业务能力,以此来破局自己的“晋升之路”。他还强调,有能力的人,无论是女性还是男性,都要从自身做起,改变企业或者组织文化,积极影响身边人,打破女性在职场的天花板。
在互动交流环节,部分同学针对女性在职场中遇见的偏见及如何消除偏见,分享了自身的经历及感悟。此次讲座帮助同学们了解职场中可能存在的一些偏见,以及这种偏见从何而来;同时对如何应对和打破“职场天花板”提供了一些新的思路。在讲座过程中,同学们也学到了实用的职场技巧和方法,可以更好地运用到实际工作中。
(撰稿:于越)